市值不及腾讯音乐，百度产品未亡，但组织已死，跳槽者要慎重了

发布时间：2025-09-01 00:02:39  浏览量：2

“从普通人做到大厂高管，用实战经验帮你避坑破局。”

不洗稿、无通稿、不故弄玄虚、不哗众取宠、不迎合情绪，只传递职场正能量

还记得那句“有问题，百度一下”吗？

曾经是国民级的口头禅，现在却成了过气的笑话。

百度从 BAT 之一，到如今市值还不如腾讯的一个子业务，跌得太彻底了。

如果你现在还抱着“大厂光环”进百度，劝你一定要谨慎。

因为这家公司，表面上没倒下，但内部早已千疮百孔。

假如你现在正考虑跳槽，你会怎么选？

是看工资？还是看福利？

还是会像很多人一样，忽略掉公司真正的底层逻辑——文化、基因、上升空间？

如果选错了，你就会发现，自己拼死拼活几年，其实没走到哪儿。

百度现在就像个旧时代的明星，名字大家都听过，但谁还真会买票去看？

市值缩水，用户流失，产品被替代…

你说它“已死”可能夸张，但“半条命”没了是真的。

好，接下来帮大家分析下百度的"里子"问题

你好好考虑下适不适合你？

以华为为例，一个优秀的企业一般非常重视文化

中国的企业应该有家国情怀、民族信仰、正能量的价值观以及道德底线

可惜这些百度没有

说到这里，我们不得不再提『魏则西』事件

魏则西只是百度当时产品外化被放大的案例

事实上，在魏则西身后已经有成千上万的

普通家庭因此陷入绝望

只是影响力低未被关注到

李彦宏知道这件事吗？

起初肯定不知道

要知道企业家其实是非常在意长期与未来的

为什么要有文化？

就是在老板看不到的地方员工自觉的行为参照

当然，国内还有很多这种没有文化的公司

你愿意每天一门心思搞钱吗？

触及到民生社会问题

你心理可以理所当然吗？

如果内心还有正直感正义感

建议你慎重考虑

比如某团

百度这个公司其实从上到下

这么多年都是硅谷基因的思维逻辑与执行策略

这个基因是源于李彦宏自身的

是他从美国带回来的

很多人要说了硅谷基因不好吗？

全世界打工人向往的地方

不是不好，是水土不服

你可以回顾下过去二十年

几乎全世界所有的新技术新产品

都是硅谷先搞出来的

但是无一例外都在中国做大做强的

硅谷擅长技术创新

中国善于应用落地

回顾百度这些年的战略投入

从Allin AI到自动驾驶到芯片

其实只关注到了技术而忽略了产品与市场

如果在美国，融资的钱就足够了

但是在国内，产品不领先一切归零

如果你是一个打工人

你会喜欢这种硅谷文化吗？

如果那一天你出来创业了

你会发现你一条腿先天残缺

得不偿失

我们谈到美国的时候

总会说美国没有未来

其中一个逻辑就是阶级固化

普通人已经没有上升通道了

如果你去百度也一样

这个公司现在裙带关系非常严重

T6之下加把劲还有机会

但是从T7开始

没有裙带关系万万不能

既然是打工

每个人都追求足够开阔的上升空间

否则一线那点工资不够看的

那么搞关系、拜码头在百度就是必修课了

你觉得你可以吗？

这期视频看起来是说百度

实际上还是讲职场

希望我这期视频

对于正在跳槽的人来说还不晚

希望能够给到大家一些启发。

还有什么样的问题

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